Главная »
2014 » Март » 5 » Индивидуальный вектор мотивации персонала
23:25 Индивидуальный вектор мотивации персонала |
| Это является одним из приоритетов в процессе мотивации персонала. Между внутренней мотивации , встроенный в каждом человеке и внешней мотивации реализуется руководством, не только взаимодействие , но и необходимость гармонизации . Неотъемлемость и осознание индивидуальных мотивов в работе или дома должны соответствовать адекватные внешние раздражители . Индивидуальное поведение каждого сотрудника на работе зависит от осознания его внутренних мотивов , которые он получил от босса, у сотрудника должно быть желание заставить себя работать, тем самым я встретил и адекватные мотивационные эффекты у сотрудников и всё это влияет на управление персоналом. Каждый человек имеет свои приоритеты в удовлетворении их потребностей на рынке труда . Сотрудник вносит свой вклад в компанию и хочет получить адекватное признание от управления . Индивидуальные потребности индивидуального изменения сотрудника с течением времени . Наиболее важными факторами в этом изменении являются: возраст , высший уровень образования , обучение и многое другое. Управляющая компания доступна широким из мотивирующих факторов для продвижения и успешное руководство сотрудниками в сфере занятости.
|
|
Просмотров: 494 |
Добавил: segos
| Рейтинг: 0.0/0 |
